Se você foi prejudicado pela empresa, nossa equipe pode te ajudar a buscar tudo o que é seu por lei.
Se o ambiente de trabalho está insustentável, você pode sair e ainda receber seus direitos.
Salário frequentemente atrasado ou não pago.
Tratamento humilhante ou desrespeitoso.
Redução de salário sem acordo legal
Falta de pagamento de periculosidade.
Falta de pagamento de isalubridade.
Não pagamento de férias ou 13º.
Recusa em pagar horas extras devidas.
Descumprimento de deveres contratuais básicos.
Foi mandado embora sem chance de defesa? Podemos contestar a justa causa e recuperar seus direitos.
Abuso verbal ou físico
Faltas frequentes sem justificativa.
Quebra de confiança ou sigilo da empresa.
Embriaguez em horário de trabalho.
Conduta desonesta ou quebra de confiança
Trabalhou sem carteira assinada? Isso é ilegal. Se você cumpre jornada, recebe ordens e salário, tem vínculo sim. E pode exigir seus direitos, mesmo que já tenha saído do emprego.
O que você pode garantir com o reconhecimento de vínculo:
Registro retroativo em carteira
Férias + 1/3 e 13º salário
FGTS e INSS pagos corretamente
Horas extras e adicionais devidos
Aviso prévio e verbas rescisórias
Indenização em caso de demissão
Com mais de 8 anos de experiência e atuação em todo o Brasil, nosso escritório é dedicado exclusivamente à defesa dos direitos trabalhistas dos empregados. Com um atendimento especializado e humanizado, atuamos em mais de 2.500 processos trabalhistas, sendo referência na proteção e defesa dos direitos dos trabalhadores. Trabalhamos com seriedade, ética e comprometimento com cada causa.
Se a rescisão indireta for comprovada, a empresa é obrigada a arcar com os seguintes direitos trabalhistas:
Você entra em contato pelos botões da página.
Analisamos as possibilidades legais e propomos soluções.
Você companha tudo de forma transparente e segura.
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